Mise à jour économique : l’industrie sonne l’alarme sur les taux de postes vacants dans la construction

La demande de main-d’œuvre dans la construction non résidentielle augmente grâce au boom post-pandémique que connaît l’industrie de la construction.

Le nombre de postes vacants s’élevant actuellement à 84 585 et la valeur des permis de construire mensuels atteignant 3,9 milliards de dollars, soit une augmentation de 17 % par rapport à son plus haut niveau enregistré depuis 2019, le nombre de travailleurs nécessaires pour mener à bien les projets doit augmenter de manière radicale au cours des prochaines années.

ConstruForce Canada prévoit que, compte tenu de la demande actuelle de la construction non résidentielle, l’industrie devra ajouter 113 100 travailleurs d’ici 2027. La première tranche de 35 500 travailleurs seront nécessaires pour répondre à l’augmentation de la demande, tandis que les 77 600 autres travailleurs seront requis pour remplacer ce même nombre de travailleurs qui prendront leur retraite au cours de la même période.

Le nombre de postes vacants dans le secteur de la construction a atteint un niveau record en avril et mai de cette année.

Cela peut s’avérer difficile étant donné les conditions actuelles du marché. Selon un rapport de Statistique Canada, l’industrie de la construction a enregistré en juillet son plus bas taux de chômage (les taux records les plus bas remontant à 1987). Les faibles taux de chômage indiquent que l’offre de travailleurs est insuffisante pour combler les postes vacants. Compte tenu de cette tendance, l’industrie de la construction est déjà confrontée aux effets négatifs d’un faible taux de chômage, notamment de plus grandes difficultés de recruter des travailleurs et de les maintenir en poste, des gains de productivité moins élevés et une croissance rapide des salaires.

Le taux de chômage (ligne bleue) reste à son plus bas niveau depuis 1987, bien que le secteur de la construction fasse état d’une forte activité de la population active (barre violette).

Le secteur de la construction contribue annuellement 152 milliards de dollars, soit 7,5 % du PIB du Canada. L’industrie a un immense potentiel de croissance, mais fait face à une concurrence féroce pour attirer les talents.

L’ACC s’emploie à mettre en œuvre plusieurs initiatives visant à bâtir un bassin de talents qualifiés, non qualifiés et professionnels. Notre initiative Le talent a sa place ici est une campagne nationale de sensibilisation visant à attirer des travailleurs à l’industrie en positionnant la construction comme une carrière de choix. Nous réclamons également des changements au système d’immigration du Canada afin de faciliter l’entrée d’immigrants qualifiés qui souhaitent travailler dans le secteur de la construction.

L’avenir de la croissance économique du Canada dépend de notre capacité à attirer, à former et à retenir les meilleurs talents.