Le Sceau d’or – votre outil pour le perfectionnement de vos meilleurs talents
Le programme de certification du Sceau d’or de l’ACC peut aider votre entreprise à attirer, à perfectionner et à maintenir en poste les meilleurs talents.
En créant des outils, comme les évaluations des compétences, le perfectionnement professionnel et le mentorat continu, le programme de certification professionnelle vise à aider l’industrie à atteindre l’excellence grâce à la formation et le développement des compétences.
Utilisez les évaluations des compétences pour développer le talent
Nombreux sont les contremaîtres, les estimateurs, les gestionnaires de projet, les agents de sécurité et les surintendants qui ont commencé leur carrière dans un rôle de débutant et ont gravi les échelons au fil des ans. Il est important d’établir un cadre formel pour identifier le talent, discuter des futures possibilités et tracer un parcours d’apprentissage et de mentorat qui favorise l’avancement de vos employés.
Les évaluations des compétences du Sceau d’or, lesquelles sont au cœur même du programme, peuvent aider à développer les compétences de vos travailleurs. Le programme fait appel à des professionnels de l’éducation des adultes, des experts de l’industrie et des praticiens bénévoles de l’industrie pour définir les connaissances, les compétences et les aptitudes que doivent posséder les professionnels de la construction qui travaillent dans les désignations du Sceau d’or, quel que soit le domaine, la taille ou la région où l’entreprise exerce ses activités.
« L’un des grands avantages des évaluations des compétences est qu’elles peuvent être utilisées à plusieurs fins et non seulement pour aider les candidats à se préparer à leur examen du Sceau d’or, a déclaré Alistair Robertson de Learning Forty-Two, un spécialiste de l’apprentissage et du perfectionnement des adultes qui a dirigé la plus récente mise à jour des désignations et des examens du Sceau d’or. Les services des RH, les gestionnaires et les employés peuvent utiliser ces évaluations pour mieux identifier les domaines de perfectionnement des compétences par le biais de formations pertinentes ou d’autres possibilités d’apprentissage. Les évaluations des compétences peuvent même être utilisées pour faciliter l’embauche de nouveaux employés et l’évaluation des employés actuels. »
Les déjeuners-causeries sont des outils pratiques pour susciter l’intérêt des employés pour le Sceau d’or. L’ACC diffuse chaque mois un webinaire d’information pour les personnes intéressées par le Sceau d’or et peut également présenter un webinaire adapté aux besoins de votre entreprise ou de votre groupe.
Un autre excellent moyen de promouvoir l’excellence en gestion de la construction est de proposer votre projet comme un projet Sceau d’or, ce qui permet au personnel de chantier admissible de s’inscrire au programme et d’obtenir leur certification Sceau d’or, y compris les sous-traitants, sans compter que cela accroît votre visibilité en démontrant votre engagement envers le perfectionnement professionnel.
Recrutez les meilleurs candidats
L’inclusion de renseignements sur la certification Sceau d’or à la section « Carrières » de votre site Web et dans vos offres d’emploi peut être avantageux pour votre entreprise à bien des égards. Le fait d’avoir un plan clairement défini et structuré pour développer le talent et investir dans le perfectionnement professionnel constitue un avantage important pour les candidats et peut vous aider à distinguer votre entreprise de vos concurrents. En ajoutant la certification Sceau d’or dans les exigences de vos offres d’emploi ou en indiquant que la certification est un atout, vous pouvez ainsi démontrer que vous valorisez le professionnalisme et que vous appuyez le perfectionnement professionnel.
Empêchez l’exode des compétences
Selon le site d’emplois Indeed, la principale raison pour laquelle les gens quittent leur emploi est l’absence de possibilités de développer leurs compétences et d’avancer. Le fait de savoir que votre employeur investit dans son personnel est un facteur de motivation important.
La mise en place d’un programme de mentorat qui permet aux membres du personnel certifiés Sceau d’or d’encadrer les nouveaux employés afin de les aider dans leur démarche vers la certification Sceau d’or est une excellente idée. Certaines entreprises ont même désigné un responsable de l’administration, des RH ou de la formation pour aider les candidats avec leur demande du Sceau d’or.
Célébrez les réussites
Lorsque les membres de votre personnel obtiennent leur certification Sceau d’or (CSO), il y a de quoi se réjouir! Pour souligner cet exploit, les employeurs peuvent, entre autres, remettre à leurs employés des certificats encadrés et publier des annonces dans leurs bulletins d’information, sur leur site Web ou sur les réseaux sociaux. Certaines entreprises créent un mur spécial où elles affichent fièrement les certificats CSO de tous leurs employés. De nombreux détenteurs du titre de CSO apprécient également les vêtements portant la marque du Sceau d’or, comme une chemise de golf, un coupe-vent ou une casquette.
Michael Parker
« Le programme Sceau d’or était un choix logique compte tenu de notre engagement envers nos clients et nos employés à l’égard de l’apprentissage continu et de notre capacité à influencer les pratiques de construction durable et la sécurité en tant que norme de premier ordre dans l’industrie, a déclaré Michael Parker, CSO GP, CSO EST, et directeur général de Jancon Construction Ltd, une entreprise de gestion de la construction d’intérieurs commerciaux dans le sud de l’Ontario. Jancon est un Employeur Sceau d’or et un tiers de nos employés sont actuellement inscrits au programme. »
Jancon Construction Ltd
Bien entendu, ni la vie ni l’apprentissage ne s’arrêtent à la certification Sceau d’or. Nous avons un nombre croissant de professionnels certifiés Sceau d’or qui possèdent deux ou trois titres de CSO dans des désignations différentes. Le programme offre aussi la possibilité aux détenteurs du titre de CSO d’obtenir le titre de Professionnel certifié Sceau d’or (P.CSO), soit notre plus haut niveau de certification; les candidats doivent obtenir 30 crédits pour des activités de perfectionnement tous les deux ans.
Pour en savoir plus sur la certification Sceau d’or, visitez notre site Web au cca-acc.com/fr/excellence-de-la-main-doeuvre/sceau-dor/ ou communiquez avec notre équipe du Sceau d’or à [email protected] pour obtenir des conseils sur la façon d’intégrer le Sceau d’or aux pratiques de RH de votre entreprise.