Bâtir votre main-d’œuvre grâce à un nouveau programme qui sera lancé en septembre
L’Association canadienne de la construction (ACC) travaille en collaboration avec le Forum canadien sur l’apprentissage, l’Aboriginal Apprenticeship Board, ConstruForce Canada, SkillPlan et ApprenticeSearch.com pour lancer le programme appelé « Service canadien d’apprentissage » en septembre 2022. Ce programme offrira aux employeurs admissibles des incitatifs financiers pouvant atteindre 20 000 $ pour embaucher des apprentis dans 39 métiers désignés Sceau rouge.
Grâce au financement accordé par le Service d’apprentissage du gouvernement du Canada, les petits et moyens employeurs (qui comptent 499 employés ou moins) peuvent avoir accès à 5 000 $ par apprenti et par année pour un maximum de deux apprentis de niveau 1 par employeur; ou
10 000 $ par apprenti et par année pour un maximum de deux apprentis de niveau 1 si l’apprenti déclare appartenir à un groupesous-représenté (p. ex., femmes, peuples autochtones, nouveaux arrivants, personnes handicapées, minorités visibles et LGBTQ2+).
Métiers en demande
Il faudra embaucher et former 375 026 apprentis entre 2021 et 2025. De ce nombre, 195 700 apprentis devront être recrutés dans les 15 principaux métiers désignés Sceau rouge, dont douze d’entre eux sont des métiers de la construction et de la fabrication.
Les 12 principaux métiers de la construction et de la fabrication désignés Sceau rouge :
• Électricien en construction
• Tôlier
• Tuyauteur-monteur de conduites de vapeur
• Technicien d’équipement lourd
• Refrigeration and AC Mechanic
• Mécanicien de réfrigération et d’air climatisé
• Plombier
• Charpentier
• Mécanicien industriel (de chantier)
• Briqueteur
• Soudeur
• Boilermaker
Source : Système canadien de suivi des qualifications en apprentissage (CANTRAQ), Faits IMT 2021 – Demande d’apprentis.