La valeur de la diversité et de l’inclusion dans l’industrie canadienne de la construction: Une analyse de rentabilisation

Avec le départ massif à la retraite des baby-boomers, l’industrie de la construction fait face à une pénurie grandissante de main-d’oeuvre.

Pour combler cette pénurie, l’industrie doit concentrer ses efforts de recrutement sur les groupes traditionnellement sous-représentés tels que les femmes, les Canadiens autochtones et les nouveaux Canadiens. L’une des clés pour attirer ces groupes sous-représentés à l’industrie de la construction et les conserver est d’avoir une stratégie d’affaires axée sur la diversité et l’inclusion.